İş Kanunu’nda Yıllık İzin Hakkı ve Ödeme Zorunluluğu

Türkiye’de işçilerin yıllık izin hakkı konusu, genellikle üzerinde durulan ancak pek bilinmeyen bir konu olarak öne çıkıyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre, işverenin işçiye yıllık izin ücretini izin öncesinde peşin veya avans olarak ödemesi yasal bir zorunluluktur. Ancak bu husus, birçok iş yerinde ya ihmal ediliyor ya da göz ardı ediliyor.

NTV’ye konuşan Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, “İşverenin bu ödemeyi yapmaması durumunda, işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı doğar” diyerek önemli bir uyarıda bulundu.

Yargıtay’dan Önemli Bir Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/2487 sayılı kararında, işçinin yıllık izne çıkmadan önce ücret ödemesini yapmayan işverenin haksız olduğu ve işçinin haklı fesihle kıdem tazminatına hak kazandığı belirtildi. Ayrıca, işçinin bu hakkı kullanabilmesi için ayrıca ödeme talebini yapmasına gerek olmadığı vurgulandı.

Kötü Niyet İfade Etmiyor

Bazı işverenlerin, işçinin geçmiş yıllarda izin ücretini peşin almadığını iddia etmelerine rağmen, Yargıtay bu savunmayı kabul etmedi. Kararda, izin öncesinde ödeme yapılmamasının işçi açısından haklı bir neden olduğu ve kötü niyetle kullanılmadığı belirtildi.